Strategic Health Partner · ISO 45003
Consultoría en salud
organizacional para empresas
que quieren rendir mejor.
Soluciones estratégicas en salud organizacional basadas en diagnóstico psicológico clínico, orientadas a reducir bajas, recuperar productividad y construir culturas sostenibles.
01 · El problema
Lo que no se mide
se paga igual
de los trabajadores europeos reporta estrés laboral como problema habitual
EU-OSHA, 2023más probable que un empleado no comprometido abandone la empresa en 12 meses
Gallup, 2023de los casos de burnout afectan al rendimiento antes de generar una baja formal
Deloitte, 2023del coste total del malestar organizacional corresponde al presentismo invisible
Estimación clínicaEl problema no es que sus empleados no quieran rendir. El problema es que el sistema no les está permitiendo hacerlo.
sustituir a un empleado
02 · Por qué Eunoia Health
Un perfil que no existe
en el mercado
"Entiendo la salud mental desde la neuropsicología clínica y entiendo la empresa desde dentro. Durante 17 años fui el problema que ahora ayudo a resolver."
Vanessa Ferreño · Fundadora, Eunoia Health ConsultingInstrumentos psicométricos validados clínicamente — MBI, UWES, PSS, ISTAS-21 — que detectan patrones de riesgo con precisión diagnóstica real, no con opiniones.
Eunoia habla el idioma de la dirección: rentabilidad, KPIs, gestión de personas bajo presión. Las recomendaciones son accionables, no teóricas.
Como profesora universitaria de psicopatología, el nivel de rigor técnico está muy por encima del estándar. Informes defendibles ante cualquier auditoría o proceso legal.
03 · Metodología
Del diagnóstico invisible
a la mejora medible
Cuestionario digital anónimo basado en instrumentos validados. Se completa en menos de 5 minutos sin interrumpir la operativa. Total confidencialidad.
Identificación de patrones de burnout, estrés y riesgos psicosociales segmentados por departamento, nivel jerárquico y antigüedad.
Informe visual con mapa de calor, interpretación neuropsicológica y recomendaciones priorizadas por urgencia. Listo para presentar a dirección.
Intervención estratégica, formación a mandos y sistema continuo de medición hasta alcanzar la Certificación Eunoia Health en Salud Organizacional.
04 · Servicios estratégicos
Tres niveles de
transformación
Auditoría
Pulse
Diagnóstico rápido y riguroso del estado de salud organizacional. En menos de una semana, sabrá exactamente dónde están los riesgos.
- Cuestionario digital anónimo para todos los empleados
- Análisis con MBI-GS, UWES-9, PSS-10 e ISTAS-21
- Informe ejecutivo con mapa de calor por departamento
- Interpretación clínica de patrones de riesgo
- Sesión de presentación de resultados a dirección (1h)
Intervención
Estratégica
Plan de acción personalizado basado en los hallazgos de la Auditoría Pulse. Intervención directa sobre los focos de riesgo durante 3 meses.
- Plan de intervención personalizado por departamento
- Formación en gestión del estrés para mandos (2 sesiones)
- Talleres de bienestar aplicado para equipos en riesgo
- Seguimiento mensual de indicadores clave
- Informe de evolución mensual + informe de cierre
Certificación
Anual Eunoia
Sistema continuo de medición, seguimiento e intervención preventiva que culmina en la Certificación Eunoia Health en Salud Organizacional.
- Auditorías Pulse trimestrales de seguimiento
- Panel continuo de indicadores de salud organizacional
- Intervenciones preventivas ante señales de alerta
- Reunión estratégica semestral con dirección
- Certificado anual de Empresa Saludable Eunoia Health
05 · Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntar
dirección antes de medir
¿Qué mide una consultoría de salud organizacional?
Mide riesgos psicosociales, estrés laboral, burnout, engagement, clima interno y señales de desgaste por departamento. El objetivo no es etiquetar personas, sino detectar dónde se pierde energía, rendimiento y seguridad psicológica.
¿Cómo ayuda a reducir bajas y presentismo?
La auditoría identifica focos de riesgo antes de que se conviertan en bajas prolongadas. A partir de ahí se priorizan acciones concretas para mandos, equipos y procesos de trabajo.
¿Encaja con ISO 45003 y riesgos psicosociales?
Sí. Eunoia Health ayuda a ordenar la evaluación y gestión de factores psicosociales con datos, medidas preventivas y seguimiento, alineando salud mental, cultura y rendimiento.
¿Cuándo tiene sentido empezar?
Cuando hay rotación, absentismo, conflictos, fatiga de mandos, caída de compromiso o crecimiento rápido. También cuando la empresa quiere anticiparse y no esperar a que el problema ya sea visible.
¿Empezamos?
Su equipo lo está
dando todo.
Démosle algo a cambio.
La primera evaluación es sin compromiso. En menos de una semana sabrá exactamente en qué punto está su organización y qué hacer a continuación.
Solicitar evaluación sin compromisoO escríbanos directamente: hola@eunoiahealth.es